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宣称想做亚洲大平台,统一将施行双总经理制


宣称想做亚洲大平台,统一将施行双总经理制统一集团董事长罗智先。

统一上周宣布公司成立五十二年来首度实施共同总经理制,引发各界关注,统一董事长罗智先昨天表示,这是为了替接下来五十年做布局,「以统一的规模,十个总经理也OK」。

统一上周宣布高层人事异动,原总经理侯荣隆任期届满,公司宣布首度实施共同总经理制,分别由资深副总黄钊凯、资深协理李清田升任总经理。

统一公布新人事案后,罗智先昨天首度公开现身,出席在高雄梦时代举行的啤酒音乐节、以及集团旗下康是美时尚一号门市的「MEN GO SHINE」发表会,面对媒体追问,他表示,之前台积电实施「双首长制」,大家都很好奇,统一也做了一番研究。

他说,统一正在发展「亚洲大平台」,未来几年发展会比较快,会花很多时间在亚洲各个基地的连结,只靠一个人力有未逮。而且统一现在是「总经理不够用」,两个总经理有机会建立两个团队,希望藉此培养更多的经营人才。

罗智先强调,大家不必过度聚焦一个总经理或两个总经理,因为组织是跟随任务在改变,可以随时调整,就像鸿海有很多的总经理,统一的饼够大,「未来就算有十个总经理也OK」。

罗智先表示,现在消费习惯和型态正在转型,不能再用过去五十年的既有方法去思考。如果不改变组织,大家的思考模式就不会改变。尤其明年开始,除了台湾之外,全亚洲都会变成一个自由贸易区,要如何调度货物成为一大课题。统一现在所做的,是为未来五十年布局规画。

包括统一和统一实相继实施双首长制,其他关係企业统一超、太子建设未来会不会跟进?罗智先分析,这要看性质,要看工作可不可以被分割,像统一实本来就有马口铁和包装两大事业,双首长制是水到渠成。这次统一的共同总经理制,其中黄钊凯负责台湾市场、李清田则负责海外市场,两人也是相互分工。



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